目前，大多數企業都會給公司職工購買一份養老保險，等達到退休年齡之后，可以滿足他們的基本養老需求。但對于養老保險的繳費比例很多人并不是很清楚，那么養老保險繳費比例是多少?想要了解更多關于公司職工養老保險繳費比例是如何規定的知識，請看下面的介紹。
公司職工養老保險繳費比例是多少?
養老保險的繳費比例一般是由公司和個人按照一定的比例進行組合而成，公司對職工養老保險的繳費比例，一般不超過企業工資總額的20%，具體比例的根據省、自治區、直轄市人民政府確定。而個人繳納基本養老保險繳費比例。
其中，養老保險的個人帳戶儲存額只用于職工養老，不得提前支取。職工因工作原因出現調動時，個人帳戶應全部隨同轉移。職工或退休人員發生死亡時，個人帳戶中的個人繳費部分是可以繼承的。
養老保險個人繳費年限累計滿15年的，退休后可按月發放基本養老金。基本養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金組成。退休時的基礎養老金是按照上年度職工月平均工資的20%來確定的。如果個人繳費年限累計不滿15年的，退休后是不能享受基礎養老金的待遇，其個人賬戶儲存額是可以一次性支付給本人的。
由此可見，養老保險的繳費比例是由公司和個人按照一定的比例組合合成，一般情況下，養老保險個人繳費比例會達到個人繳費工資的8%，企業繳費比例不超過企業工資總額的20%。
以上就是小編為你介紹的關于公司職工養老保險繳費比例是如何規定的知識。