保險有些各式各樣的，職工的五險一金當中有生育保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險等等。保險所保護的內(nèi)容也是有所不同的，他們的用途也是不相同的。
一、工傷保險是如何征收的
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應認真履行征收職責，在征收工傷保險費時應當實行工傷保險費與基本養(yǎng)老費等其他社會保險費集中、統(tǒng)一征收，然后將所征保險費分別列入工傷、基本養(yǎng)老等項基金中，實行分別核算，單獨管理。不得分別征收，既不能由幾個機構(gòu)分別征收，也不能由一個機構(gòu)分項征收，以切實減輕繳費單位的負擔，并降低社會保險基金管理成本，提高其社會保險費征收的效能。
二、單位應如何繳納工傷保險
用人單位按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位不能采取任何手段將工傷保險費攤到職工個人。
用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位費率的值。本單位職工工資總額是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
單位費率是單位繳納工傷保險費占單位工資總額的比率。單位費率在該行業(yè)費率檔次基礎上，根據(jù)用人單位工傷保險費使用情況、工傷發(fā)生率等情況。
以上就是小編大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到工傷保險一般用作有工傷的期間能夠領(lǐng)取一定的賠償，工傷保險是實現(xiàn)公司與單位共同繳納的，也算做是員工的一項福利費用。