一般來說要想享受工傷待遇就要辦理工傷保險，那么有沒有例外呢？是怎么樣規(guī)定的呢？

小王，在一家玩具廠上班，進廠的時候簽到了三年的勞動合同，但公司約定暫時不繳納社保。由于對產(chǎn)品生產(chǎn)流程和機器操作不是很熟練，小王不慎被壓傷。經(jīng)工傷認定與工傷鑒定，為十級傷殘。但公司說，因為沒有繳納社保，沒有繳納工傷保險，所以不能享受工傷保險待遇，公司只可以報銷一定比例的醫(yī)療費用。這合理嗎?還有未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎?法律依據(jù)是什么?

專家分析：

1、首先應該明確公司不繳納社保是不對的。我國勞動合同法規(guī)定，社會保險是勞動合同的必備條件，用人單位必須按照規(guī)定為員工繳納社會保險，繳存工傷保險。

2、其次根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，用人單位未參加工傷保險的，由勞動保障行政部門責令改正。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定支付工傷保險待遇。

3、所以即使單位沒有給小王繳納工傷保險費，小王依然可以享受工傷保險待遇。只要能夠確認與公司之間存在勞動關系，發(fā)生工傷后，無論公司有沒有繳納社會保險，都要盡量走工傷認定的合法程序，維護自身的合法權益。

根據(jù)我國工傷保險條例第二十條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。簡單來說，無論用人單位是否為勞動者參加工傷保險，只要勞動者與用人單位勞動關系確定，勞動者發(fā)生工傷后都可以享受工傷保險待遇。即未交工傷保險也能享受工傷保險待遇。

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