社會保險在公司中是強制性繳納的，這個和勞動合同也是一樣的，都必須弄好，要是只簽訂了合同還沒有繳納社會保險的，那么還是要承擔賠償的，員工應該保護自己的權益。

合同簽了社保沒買怎么賠償

你要求單位支付的賠償金應該是兩項：一、未與你簽訂合同;二、企業(yè)未給你繳納社保。

一、未與你簽訂合同

根據勞動法的第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

并且你和單位成立無固定期合同

二、企業(yè)未給你繳納社保

可要求企業(yè)把你進公司那天起的保險全部依法繳納，注意，不可以折成錢給你的，如果折成錢給你，法律不認的，必須要繳納到社保局。如果單位不理睬你，你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。

社會保險費的征集方式

1.比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2.均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

以上就是對你提出問題的回答，社保的繳納是必須的，公司是沒有任何的理由不繳納的，要是不交的員工可以找公司的人理論，然后進行舉報，到勞動局去舉報的這樣的情況是百分百的會贏，證據這些要收集好。