問：休產(chǎn)假的員工通常支付工資，當(dāng)他們返回時，如果公司正常支付工資，社保中心將償還公司。此外，如果公司獲得報銷，是否適當(dāng)收取管理費-工資、管理費-社會保險或營業(yè)外收入？
答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令2012年第619號）第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由參加生育保險的職工的生育保險基金支付。生育保險按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；未參加生育保險的，由用人單位支付產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞動部[1994]504號）第六條規(guī)定，生育保險基金應(yīng)當(dāng)為女職工支付檢查費、助產(chǎn)費、手術(shù)費、住院費和藥費。超過規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥品費（包括自交藥品和營養(yǎng)藥品）由職工個人承擔(dān)。
分娩后出院的，生育疾病的醫(yī)療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費用，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)取得應(yīng)由生育保險基金支付的生育津貼及醫(yī)療費，可沖減“成本費用——社會保險費”。