網友咨詢：2010年12月，張某到日照汽車公司任客戶經理。2013年6月30日，張某生下一女。產假期間，汽車公司沒有向張某支付產假工資。2014年6月，汽車公司開始為張某繳納社會保險費。7月初，張某以汽車公司未及時支付勞動報酬、拖欠產假工資為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求汽車公司支付勞動報酬、經濟補償金、產假工資。
仲裁答復：經審理，仲裁委員會認為，《社會保險法》第五十三條規定職工參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，而員工不繳納生育保險費。《女職工勞動保護特別規定》第8條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
汽車公司為張某繳納的社會保險費遲于張某出生時間，致使張某無法通過生育保險基金領取生育津貼，而汽車公司在張某產假期間沒有支付其產假工資。生育津貼的本質，主要是為了減少和解決女職工在產假期間因生育造成的特殊困難，保障女職工健康和生活水平。從以上條文來看，生育津貼與產假工資可以不重復計算。如用人單位已依法為其職工繳納了生育保險費，那么用人單位在該職工產假期間可以不再支付其產假期間的工資。所以，汽車公司須依法向張某支付本應由生育保險基金承擔的生育津貼。