五險一金和社保是人們在求職時十分關注的內容，但據2025年《中國老齡事業發展報告》顯示，全國城鎮職工中，對“五險一金”與“社保”概念混淆的比例高達90%。五險一金是不是社保？五險一金和社保有什么區別？小編為大家做詳細的區別，并幫助大家清理誤區。
一、五險一金是不是社保？
答案是不是的！首先，我們先來搞清楚啥叫“社保”，啥又是“五險一金”？社保是國家規定，用人單位必須為員工繳納的一種保障，包括養老、醫療、失業、工傷、生育五個部分；五險一金就是在原來的“五險”即社保的基礎上，加了個住房公積金。他們具體指的是：
1. 養老保險
它是我們退休時可以領取的錢。職工需要繳滿一定的期限，便可以在退休后每月領取一定金額的養老金。它遵循交得越多，領得越多的原則。
2. 醫療保險
醫療保險和我們的生活息息相關，它能夠按照一定的比例報銷我們在門診、住院產生的醫療費用，大家在使用時需要注意它報銷的范圍和規則，減少不必要的自費費用。職工繳滿醫療保險的期限，可以終身享受醫療保險的福利。
3. 失業保險
失業保險保障職工在公司破產或者被公司解雇后，有一定的經濟支持。失業保險需要繳滿一年，并且員工需要符合非主動離職的條件，才能夠在失業時進行申領。
4. 工傷保險
工作保險確保職工因為意外傷害或職業病等原因，暫時或永久喪失勞動能力甚至身故的時候，能夠給予職工或其家人補償。工傷保險在賠償時會按照工傷等級進行賠償，通常一級賠付高，十級賠付少。
5. 生育保險
女性朋友們生育時，生育保險可以為其報銷生育醫療費用、給予生育津貼、享受產假等，保障其基本生活和生育安全。生育保險不止媽媽可以用，爸爸也可以憑借這個保險獲得帶薪陪產假。
6. 住房公積金
它指單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。它由兩部分組成，通常是單位和個人按照1:1各交一半，繳存比例在5%-12%之間。住房公積金的作用有很多，它可用來購房、還房貸、租房以及裝修。
二、五險一金和社保有什么區別？
由上述定義不難看出，五險一金的組成即為社保＋住房公積金，他們的區別在于兩者的范圍不同、概念不同。此外，社保是保障類型，它為了幫助職工應對未來的風險，給職工提供基本的生存權益；一金是儲蓄型的，它相當于為職工強制儲蓄了一筆用于住房消費的錢。因此，五險一金提供給職工的福利更多。
綜上，五險一金不是社保，并且五險一金本質上和社保是不同的。但在社會找工作時不少人直接將五險一金稱之為社保，大家在自己求職時注意確認所謂的“社保”是否包含住房公積金，避免因招聘人員的文字游戲而損害自己的權益。