雇主責任險是什么意思？

很多人第一次聽說這種保險。雇主責任險是為員工提供健康保障的一款產品，它的實際受益人為雇主。它與醫保里的工傷保險不同，它不僅屬于商業險，還有更加豐富的報銷范圍。雇主通過配置這類產品能夠轉移自身在雇傭關系中可能承擔的法律賠償責任風險。

雇主責任險受益人為雇主，雇主通過支付保費將賠償責任風險轉移給保險公司。也就是說，當員工在工作過程中因意外事故、職業病或者其他保險類約定的情況而導致受傷或傷亡時，保險公司會代替雇主對員工進行經濟賠償。雇主責任險的保障范圍包含工傷事故、職業病、法律訴訟費用、誤工費用等。

舉例1：某企業員工下班途中遭遇車禍死亡，其為次要責任方。企業未為該員工繳工傷保險，企業需要自行賠償家屬70萬元。企業投保的雇主險覆蓋員工上下班途中交通事故，且每人30萬保額，法院判決保險公司賠付30萬元，企業再自行承擔40萬元賠款。

舉例2：員工陳某在車間被叉車撞傷致十級傷殘，工傷保險支付一次性傷殘補助金及醫療補助金，企業需承擔員工1.5萬元的就業補助金。雇主險按合同約定賠付企業實際支付的1.5萬元。

由上述內容可以看出，雇主責任險有著風險轉移的功能，能為員工補充工傷保險的保障范圍，避免企業因為高額賠償導致財務危機。讓不少雇主對此感到心動。

雇主責任險多少錢一年？

雇主責任險的價格取決于行業風險、保額、員工規模和流動性、是否附加條款等因素。

行業因素：保險公司將職業分為1-6類，風險等級越高，保費越高。低風險行業，如文職崗，100萬保額的年費約為300-500元/人；中風險行業，如制造業，100萬保額則要1100-1300元/人；高風險行業，如礦業，100萬保額則需要2000-3000元/人。

保額因素：保額越高，保費越高。例如，10萬保額的年費用可能僅需幾十元，而100萬保額的年費用可能達到數百元至數千元。

員工規模與流動性因素：往往企業的員工規模較大時，保費可能會得到一些折扣；但人員流動率過高可能會導致保費上浮。

是否附加條款：如果保險附加24小時意外保障、訴訟費補償等條款則會增加保費，保費通常上浮5%-15%。

以上就是對雇主責任險的詳細介紹。雇主責任險對于企業有較多的好處，它能夠幫助企業以較小的金額承擔員工受傷時需要賠付的巨額賠款，保持企業的正常經營；員工受傷時，保險公司將直接參與，能夠有效避免員工和企業間的糾紛；雇主購買此類保險還能夠體現雇主對員工的關愛，讓員工產生歸屬感，從而更加用心地工作。雇主可以從自身的行業屬性出發，以及行業需要保額、附加條款，綜合考慮，并且對比多家產品，選擇適企業的保險，為企業本身以及員工提供全面的保障。