25年8月1日，最高人民法院發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，明確規勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。
如果小明在入職時和公司說不用給他交社保，只要給他300塊的補貼就可以了。即使小明就社保不繳納問題和公司簽署的合同，如果小明在離職時以公司未繳納社保起訴公司，由于繳納社保不能自愿放棄，公司需要對小明進行賠償并幫小明補上相應的社保。
根據勞動法及社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費，這以義務具有強制性。社會中公司不繳納社保十分常見，有些單位為了降低用人成本，部分勞動者為了獲得眼前更高的工資向用人單位妥協。這種行為對于雙方來說都有著巨大的風險。
用人單位看似節省了成本，但其行為違法，一經揭露不僅需要補繳社保，還需要向勞動者提供賠償金，反而增加了成本；勞動者沒有社保的保障，抵御風險能力大大下降，如果勞動者在工作中受傷，勞動者不僅可能面臨自身承擔醫療費用，甚至可能會經歷因受傷而失業的情況。
社保是一張保障社會權益的安全網，用人單位和勞動者需要共同編織。社保的核心作用是當公民面對特定社會風險時，其能夠為公民提供經濟支持和基本生活保障。社保包含基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險，它能夠從養老、疾病、工傷、生育以及失業等角度為參保人提供經濟支持。繳納社保有什么好處？具體如下：
1.提供?養老保障?。在勞動者退休后，社保能夠為退休人員提供穩定養老金，確保其基本生活來源，緩解老齡化壓力。
2.提供?醫療保障。基本醫療保險能夠覆蓋門診、住院及大病費用報銷，職工醫保和居民醫保分別覆蓋就業與非就業人群，通過分級報銷，幫助大家承擔健康風險，避免出現“因病致貧”的情況。
3.進行工傷補償。員工如因工受傷或者患上職業病，能夠獲得醫療費用報銷、傷殘津貼以及長期生活補助等補償，防止員工因為工傷而導致家庭經濟停擺的現象。
4.提供生育保障。社會會根據員工上年度的平均薪資確定產假津貼，報銷生育相關的醫療費用，減輕家庭生育成本。
5提供?失業救助。勞動者交滿一年失業險后，若出現被辭退或非自愿失業時，勞動者可申領失業保險金維持過渡期的生計，并可參加社會提供的職業培訓進行再就業。
由上述內容不難發現，繳納社保對于勞動者具有多種好處。社保同其他保險一樣——花小錢來抵御大風險，因此勞動者在參加工作時，不能被公司所謂的補貼、眼前短暫的利益所蒙蔽，避免造成因小失大的局面。同時，勞動者應當明確自身權利，了解公司為自己繳納社保的義務，積極為自身爭取利益，進而共同建立起良好的就業環境。