有朋友問我，關于雇主責任險和工傷保險的區別有哪些，就比如說，已經有了五險一金了，還有必要投雇主責任險嗎?那么具體這兩者之間有什么區別與聯系呢?
首先呢，要了解兩者之間的區別，要先弄清楚各自主體的作用：
社會工傷保險：是指我們在工作中或在規定的特殊情況下(比如上下班中)，遭受到意外傷害或患職業病時，我們做為勞動工作者應獲得賠償的一種社會保險制度。
雇主責任險：當工傷、職業病發生后，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，并負責經濟賠償責任。雇主責任險則可以有效的轉移企業在工傷中的責任。當發生工傷后，賠償款將直接發放給企業，再由企業賠付給員工，讓企業的用工風險變得可控。
那么接下來帶各位HR從各個維度去比較工傷保險和雇主責任險之后，大家就會有個清晰的思路了：
第一、賠償方式不同，主體作用不同
工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。
雇主責任險是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產生并發展起來的。
第二、賠償限額不同
工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償。
雇主責任險的賠償限額是由保險公司和投保人雙方約定，并寫在保險合同里，當發生保險事故時，保險公司按合同規定金額支付保險金，也就是說雇主責任險的賠償限額是根據企業所投保的限額多少而定。
第三、保障范圍有所不同
工傷保險在其它保障方面像喪葬補助金，親屬撫恤金，生活護理等都可以支付，但是像誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業補助金等是工傷以外的責任，需要企業來額外支付，只保工傷，工傷以外不保。
而雇主責任險恰好做了一個完美的補充，像誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業補助金都可以給企業一個風險轉移的規避。
說到這大家可能還是多多少少有一點模糊，那到底企業該不該買雇主責任險?
在這里給大家做一個總結：工傷保險是五險一金強制規定當然不能不買，當然雇主責任險是企業自愿購買的，但是在保障金額內它可以讓我們企業作為工傷保險的一種完美結合，以此得到充分的雇工風險轉移，從而做到錦上添花的作用。