想要了解更多關(guān)于臨時工如何獲得養(yǎng)老金的知識，請看下面的介紹。

臨時工怎樣獲得養(yǎng)老金?

若出現(xiàn)公司不給交養(yǎng)老保險，則從仲裁裁決和法院判決看，問題有兩點(diǎn)：第一，單位沒有給員工繳納養(yǎng)老保險是因?yàn)閱T工屬于“臨時工”身份。第二，員工確實(shí)超過了參保年齡，無法再給補(bǔ)交。

1、與用人單位建立勞動關(guān)系的“臨時工”適用勞動法

《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)椤芭R時工”屬于單位編外人員而不予辦理。

2、養(yǎng)老保險的繳納期限

按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險。

3、民事侵權(quán)獲賠償

臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。

臨時工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險，因?yàn)閱挝坏倪^錯，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。

以上就是小編整理的關(guān)于臨時工如何獲得養(yǎng)老金的相關(guān)知識介紹，希望可以幫到有需要的人。