在勞動合同到期之后有些公司會跟勞動者進行續簽，但一些勞動者卻發現公司不肯續簽，于是不想要得到勞動合同到期被公司給掃地出門而打算自己辭職，那么，合同到期公司不續簽想辭職的話能不能拿到失業金?下面小編給你主要介紹相關知識。

合同到期公司不續簽想辭職的話能不能拿到失業金?不能。

按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業的;

(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。

合同到期公司不再續簽員工有補償嗎

合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。

《勞動法》第四十四條規定：合同到期若公司不續簽合同或員工本人不愿續簽合同，都必須提前一個月書面通知對方，否則作默認合同延續。如合同到期公司不續簽合同或員工本人不愿續簽合同，并提前一個月書面通知對方，公司必須按該員工工作年限支付每年一個月經濟補償。

合同到期本人不愿續簽能領到失業金嗎

如果合同到期你主動不續簽勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸于個人，這對單位不會有什么損失，你也就可以領取了。

還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。